工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。当劳动者受工伤时,工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付,若用人单位没有为职工购买工伤保险,只... 查看详情 >>
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。有些用人单位认为只要与劳动者签订过劳动合同就可以,合同到期后是否续签不重要,这种观点让用人单位付出了惨痛的代价... 查看详情 >>
《劳动合同法》第38条第1款(二)规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同实施条例》第18条(五)规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳... 查看详情 >>
用人单位与劳动者签订的第一份劳动合同期满,双方可以就是否续签劳动合同进行协商,如果协商不成,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金,除非续签的劳动合同原工作条件和福利待遇没有降... 查看详情 >>
为了鼓励生育,国家制定了“三胎”政策,各省份都规定了除女职工可以享受国家规定的98天产假外,额外增加了延长假期,比如河北省延长假期为60天,女职工生育后,可以享受158天的产假。司... 查看详情 >>
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