问:以最低工资作为加班费计算基数合法吗?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作需要,在规定工作时间之外继续生产动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动法》第44条规定了加班费的计算标准。... 查看详情 >>
用工单位为了降低用工成本,往往将辅助性的、临时性、替代性的岗位采用劳务派遣的用工方式。劳务派遣方式常见于劳动密集型企业。劳务派遣立法初衷是好的,但是在实施过程中还存在一些问题,比如... 查看详情 >>
1前言“尤律师,我在单位工作了整整13年,现在公司要把我调到分公司工作,岗位也调动了,薪资缩减了一半,怎么办呢?"以上内容是一位劳动者向我咨询的问题,劳动者面对用人单位调... 查看详情 >>
1前言《劳动合同法》第十七条规定,工作地点是用人单位和劳动者签订劳动合同的必备条款。用人单位在用工过程中变更工作地点,应当与劳动者协商。如果用人单位未与劳动者协商一致私自变更工作地... 查看详情 >>
法律无明确规定什么情况下,企业可以要求员工待岗。但《工资支付暂行规定》第十二条规定,因用人单位停工、停产导致员工无法提供劳动,在一个工资支付周期内,应当向员工支付全额工资,超过一个... 查看详情 >>
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