《劳动合同法》实施后,和之前《劳动法》相比,对用人单位用工提出了更严格的要求,促使用人单位制定更具体、操作性更强、更符合法律规定的规章制度,否则规章制度可能形同虚设。用人单位认为员... 查看详情 >>
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。那么劳动者患病需要休息时,用人单位是否需要支付报酬,劳动者可以休息多长时间,相关法律是如何规定的?一、医... 查看详情 >>
引言用人单位调岗降薪实质上变更了劳动合同的内容,属于单方变更劳动合同。法律又规定,未经对方同意单方变更合同无效,所以有些用人单位与劳动者签订的劳动合同中有类似“甲方有权根据经营管理... 查看详情 >>
若用人单位依据《劳动合同法》第36条规定、第38条、40条、41条第1款等规定解除劳动合同时,根据《劳动合同法》第46条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位和劳动者计算经... 查看详情 >>
近日,一段“公司女高管违法开除员工“的视频在社交媒体上流传,引起了人们广泛关注。用人单位和劳动者的地位不平等,劳动者一直处于弱势地位,从而助长了用人单位嚣张气焰,就像视频中女高管说... 查看详情 >>
7年
5次(优于87.2%的律师)
4次(优于89.75%的律师)
12884分(优于96.48%的律师)
半天内
13篇(优于99.77%的律师)