用人单位与劳动者建立建立劳动关系后,依据法律和合同约定享受相应的权利和对应的义务。根据《劳动合同法》第39条规定,赋予用人单位用工自主权,当劳动者存在39条规定的情形时,用人单位可... 查看详情 >>
代通知金是指用人单位按照《劳动合同法》第40条规定,未提前30日通知劳动者解除劳动合同,而需要向劳动者额外支付一个月工资的经济补偿。实践中,经常出现N+1,N是指经济补偿,1为代通... 查看详情 >>
经济性裁员设立初衷是为了保护劳动者权益的同时尊重市场竞争规律。用人单位根据《劳动合同法》第41条规定,与劳动者解除劳动合同,败诉的概率较大。究其原因,经济性裁员不仅要满足实体性条件... 查看详情 >>
用人单位因经营困难不得不停工,安排劳动者待岗。待岗期间劳动者能否与其他用人单位建立劳动关系?一、什么情况用人单位可以让劳动者待岗?《关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十二条规定... 查看详情 >>
员工在外兼职属于双重劳动关系,即员工与本单位建立劳动关系的同时与兼职单位也存在劳动关系。法律上是否认可双重劳动关系?公司能否与员工解除劳动合同?1法律上是否认可双重劳动关系?《劳动... 查看详情 >>
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